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五大连池市纪委监委 “三个坚持”推进学习型机关建设
来源： 中共五大连池市纪律检查委员会 发布时间：2021-08-11
五大连池市纪委监委以开展“队伍建设质量提升年”活动为重要抓手，结合党史学习教育和深入推进警示教育常态化制度化建设工作，不断营造“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的浓厚氛围，干部履职能力和专业化水平不断提升，为持续推动纪检监察工作高质量发展奠定了坚实基础。
一、坚持长流水不断线，夯实筑牢学习之基。立足当下建设，着眼长远规划,持续推进高素质专业化队伍建设，努力打造忠诚干净担当纪检监察干部队伍。一是领导干部示范带动学。发挥纪委常委会领学促学作用，实行纪委常委会“第一议题”学习制，坚持理论学习中心组专题研讨制，年初以来跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神6次、专题研讨8次；组织开好纪委常委班子民主生活会1次、组织生活会4次，通报班子成员、室部主任学习情况；开展“业务大讲堂”活动，常委专题授课2期。二是理顺思路注重引导学。全面实施“素质提升工程”，深入贯彻落实党中央、省委和黑河市委决策部署，在黑河市纪委监委和市委的坚强领导下，以八届五大连池市纪委六次全会报告为基本框架，把政治和业务、培训和培养、管理和治理更好结合起来，活化学习教育形式、精准制定“套餐”，整体谋划，有序推进。年初以来，开展专题培训3期，依托微信群、即时通等媒介，组织委内干部参加中央纪委及省纪委调训6次，组织纪检监察业务培训12期、参训744人次，全员培训“每周一测”累计参试人次3696次、周平均参测人数达98人次。三是结对帮扶稳步推进学。建立结对帮扶工作制度，由各室（部）主任、办案业务骨干担任“导师”，对新进人员加强联系、指导，手把手教方法，面对面授技巧。在办理纪检监察案件中，“导师”充分发挥“传帮带”作用，带领新进纪检人一起办案，“以案代训”历练工作作风，促使新进纪检监察干部快速提高综合业务能力。年初以来，开展结对帮扶30人次，同步开展建立“室组”“组组”“室组乡”联动监督、联合办案工作模式，开展“以案代训”“跟班学习”27人次，有效解决其想干不会干、干工作抓不住重点等问题。
二、坚持重创新强实效，巩固拓展学习成果。把学习作为适应工作、自身发展的需要，根据新形势新任务新要求，构建个人学习、集中培训、实践锻炼等多样化平台，引领机关学习，增强学习的针对性。一是搭建载体，打造品牌。开展“书香纪检、读书思廉”系列活动，系统化设计安排学习内容，坚持每月一次读书研讨；以“雏雁课堂”活动为载体，专题式促进年轻干部学习，坚持每月一次专题学习，每季度一次综合考评；开展“全员上讲台”活动，每人年内至少上讲台1次，统筹安排干部轮流上台讲。全委干部全力克服工学矛盾，利用碎片化时间抓好自主学习、积极查阅资料、精心准备，落实制度性安排，变压力为动力，变“要我学”为“我要学”。二是拓宽途径，丰富形式。既依托省纪检监察干部教育学院，又拓宽内网学习专栏等学习网站，既在本委培养优秀讲师，又聘请市委党校老师，借助黑河市纪委监委视频培训等多种学习资源，丰富学习形式，增强学习吸引力。三是常抓不懈，增强实效。年初统筹安排全年的学习内容、方式、时间、地点和授课人员，实行“日学、周测、月考”常态学习机制，对全体纪检监察干部的“学习强国”“龙江干部教育”等线上学习情况进行督促和统计。坚持经常抓、长期抓。年初以来，开展各类学习活动15次，平均每月至少组织2次集中学习活动。
三、坚持严考评促争优，着力提升全线战力。建立健全学习考勤、考核、检查、学习成果通报等制度，把学习情况列入各类先进评选的考评内容，引导机关干部主动学习、学用结合、学以致用。一是以“三考”促实学。采取考能、考绩、考勤的方式激励干部学习，制发《五大连池市纪委监委公务员平时考核实施方案（试行）》，将学习作为重要的考核指标，通过考评打分等形式，选拔学习能力强、学用结合好、善于解决问题的干部。年初以来，推荐2020年度优秀公务员11人，推荐5名年轻干部走上领导岗位。二是以“四评”促勤学。将学习情况纳入典型案件评选、办案能手评比、优秀巡察干部评比、先进室部评比重要内容，树立学习标兵，激发干部内在学习动力。已成立纪委监委评审小组，主要负责同志担任组长，由组织部、办公室、党总支牵头，评选标准以参加全委集中学习及自主学习情况、完成部门年度工作任务情况、完成党总支部署工作任务情况等科室基本建设情况为主，在机关营造了浓厚的学习氛围。三是以“五争”促常学。将学习情况量化为分值，纳入争当文明先进室部、先进党支部和争当优秀公务员、优秀党员、优秀党务工作者的考评内容，促进学习工作化，工作学习化，通过全市纪检监察干部共同的不懈努力，今年6月中共五大连池市纪委监委党支部委员会被中共黑河市委员会授予“黑河市级先进基层党组织”称号。（五大连池市纪委监委组织部、政策法规研究室）